We bouwen aan een verbonden team dat gedreven is om participatie radicaal te transformeren en de democratie te versterken.
Het is onze missie om onze lokale democratieën inclusiever, participatiever en responsiever te maken. Daarom geven we het goede voorbeeld door een werkplek te creëren waar verschillende achtergronden en wereldbeelden samenkomen, waar gelijke kansen worden geboden en waar een inclusieve cultuur wordt opgebouwd.
We zijn gedreven door groei en impact. We stellen onszelf ambitieuze doelen op en werken onvermoeibaar aan een participatieve democratie.
Om de complexe uitdaging van een digitale democratie op te lossen, moeten we creatief denken en innovatieve oplossingen bedenken. Dat kan alleen als we ons ook snel kunnen aanpassen. Daarom blijven we onszelf uitdagen en proberen we constant nieuwe dingen uit.
Ons beleid bestaat niet uit bureaucratische regeltjes, wel uit drie simpele woorden: maak juiste keuzes. We spreken onze doelen uit, maar hoe we daar geraken staat niet in steen gebeiteld.
We weten dat transparatie draait om openheid, maar niet per se om consensus. Iedereen heeft een mening, maar niet iedereen kan meebeslissen. We zijn transparant, open, kwetsbaar, direct en allergisch aan bullshit.
Een gesprek van 30 minuten om te ontdekken waar jij en wij naar op zoek zijn.
Een afspraak van 60 tot 90 minuten met je toekomstige teamleider en een directe collega. Hierin bekijken we hoe jij dagelijke uitdagingen binnen je job zou aanpakken. (voorbereiding vereist)
Een gesprek van 45 minuten met onze CEO om waarden, missie, verwachtingen en groeikansen te bespreken.